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      走進鑌鋼就像走進一所大學|總裁陳禹為公司內訓師授課
      鑌鑫鋼鐵集團 10月19日
            為加強公司內訓師隊伍建設,助力大學式企業的建立,進一步落實“走進鑌鋼就像走進一所大學”的企業愿景。10月19日下午3點,公司在黨委會議室開辦了內訓師隊伍建設講座,總裁陳禹,副總裁林廣英、林廣雄、于原浩,廠部級領導,第一期內訓師以及第二期預選內訓師近110人參加??偛藐愑碜鳛橹v座主講人,為公司內訓師隊伍講授《走近鑌鑫鋼鐵就像走進一所大學》的主題講座。
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            走進鑌鑫鋼鐵就像走進一所大學
            陳禹總裁根據自己多年的理論研究與實踐經驗,從內訓師團隊建設的背景、必要性、建設方法、內訓師課件制作、教師隊伍、課程內容、快樂場景、初步推進、美好生活九個方面為大家進行了悉心講解。
            建設背景、必要性、建設方法
            “大道至簡,大道相通。”陳禹總裁通過國外優秀企業案例的講述,以類比學習的方式,分析了企業內訓師建設背景及必要性。企業培訓首先要幫助員工了解企業文化,企業由來、經歷、核心領域等方面;建設方法要堅持請進來、走出去、內提拔的方式,在方向方法上定要戰略先行、與時俱進、如此才能全面提升競爭力。
            課件與教師隊伍
            “大象無形,大音希聲。”陳禹總裁強調,教師隊伍建設一定要堅持專業多層次、形式多樣化、隊伍梯隊化、課堂互動多、授課時間靈活;課件制作方面要堅持多角度、多方位、積極運用圖文表視頻、簡潔易懂、靈活多樣的方向。
            授課內容
            “學所以益才也,礪所以致刃也。”授課內容要緊扣思想教育課、理論知識與技能課、管理理念和能力課、社會職能課、個人素質課。鑌鋼要為所有員工開設這些課程,鑌鋼的內訓師要為所有員工開發這些課程。如此鑌鋼才能實現大學式企業的建設目標,員工才能不僅上課提升知識儲備,也能踢足球、練瑜伽,放松身心健康。
            美好生活
           “讓更多的人過上更加美好的生活!”公司堅持以少帶多、以強帶弱、以優帶良的內訓推進方式,同時繼續深入挖掘公司內訓人才、制作經典課程,講授更多與鑌鋼自身的戰略、業務實踐及核心價值觀深度結合的內容,將更多沉淀下來的方法技能傳授給更多需要的人,將更加美好的生活帶給更多的人!
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            語言的藝術便是將晦澀的知識以最簡潔明了的方式直擊癢點,輕松愉悅的課堂、精彩紛呈的講座、陳總與員工的提問互動,為現場帶來了陣陣喝彩與掌聲。“走進鑌鋼就像走進一所大學”,陳禹總裁不僅為內訓師備課、授課指明了方向,更是為所有內訓師上了一堂標準的模范課!
            鑌鋼的內訓師隊伍定能保持戰略定力,守正創新,承擔好鑌鋼企業文化的傳承和知識理念的傳播工作,承載好企業人才培養的重任和期望。希望更多致力于企業文化傳承和業務技能傳授的人才加入內訓師團隊,為夯實鑌鋼“美好生活工程”建設而共同努力!切實踐行“讓更多人過上更加美好的生活”企業使命
       

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